Pensión ISSSTE

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) ofrece dos grandes tipos de pensiones: directas e indirectas. Las pensiones directas se otorgan al propio trabajador, mientras que las pensiones indirectas benefician a los familiares del trabajador fallecido. Estos beneficios pueden obtenerse bajo dos regímenes principales:

• Régimen del Décimo Transitorio: Aplica para contratos previos a 2007, dirigido a quienes optaron por no migrar a cuentas individuales. Este régimen contempla pensiones por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios, cesantía en edad avanzada, invalidez y riesgo de trabajo, calculadas con base en el último sueldo percibido por el trabajador.
• Régimen de Cuentas Individuales (AFORE): En este sistema, las pensiones se calculan con los fondos acumulados en la cuenta individual del trabajador. Las modalidades disponibles son Renta Vitalicia, Retiro Programado y Pensión Garantizada.

La resolución de pensión puede tardar hasta 90 días hábiles (aproximadamente 4 meses), que es el plazo máximo legal. Sin embargo, el primer pago de pensión puede realizarse en un máximo de 15 días hábiles una vez entregados todos los documentos requeridos.

Las pensiones directas, destinadas al trabajador, varían según el régimen:

Por Régimen Décimo Transitorio (Ley Vieja)

• Jubilación: Se otorga por edad y tiempo de servicios y se calcula con el 100% del sueldo básico cotizado en el último año laboral.
• Retiro por edad y tiempo de servicios: Requiere al menos 15 años de cotización y cumplir con la edad establecida por la ley.
• Cesantía en edad avanzada: Requiere un mínimo de 10 años de cotización.
• Invalidez: Para quienes se inhabilitan física o mentalmente, con al menos 15 años cotizados.
• Riesgo de Trabajo: Se otorga por lesiones o fallecimiento relacionados con el trabajo, sin importar los años de cotización.

Por Régimen de Cuentas Individuales (Régimen Nuevo)

• Renta Vitalicia: Pensión de por vida pagada por una aseguradora.
• Retiro Programado: Pagos temporales de la AFORE, que pueden dejar un remanente para herederos.
• Pensión Garantizada: Pago mínimo asegurado por el Estado para quienes no alcanzan el saldo necesario, siempre y cuando cumplan con los requisitos de edad y tiempo de servicio.

Las pensiones indirectas se otorgan a los familiares del trabajador fallecido.  Estas incluyen:

• Viudez: Para el cónyuge o concubino(a) del trabajador fallecido.
• Orfandad: Para los hijos del trabajador.
• Ascendencia: Para los padres del trabajador, bajo ciertas condiciones.

Régimen Décimo Transitorio

Para el año 2025, la edad de jubilación es de 56 años para mujeres con 28 años de cotización y 58 años para hombres con 30 años de cotización. Si no hay cambios legales, estas edades se mantendrán hasta 2027. Posteriormente, disminuirán gradualmente hasta llegar a 53 años para mujeres y 55 para hombres en 2034.

Régimen de Cuentas Individuales

• Pensión por Cesantía en Edad Avanzada: Se obtiene al cumplir 60 años de edad y contar con al menos 25 años de servicio.
• Pensión por Vejez: Se alcanza a los 65 años de edad y con al menos 25 años de cotización.

Pensión Mínima Garantizada en Régimen Décimo Transitorio

No existe una pensión mínima garantizada en este régimen. El monto de la pensión se calcula como el 100% del sueldo básico que percibió el trabajador en su último año de servicio.

Pensión Mínima Garantizada en Régimen de Cuentas Individuales. 

En 2025, la pensión mínima garantizada del ISSSTE es de $6,676.48 pesos mensuales. Este monto se actualiza cada año según el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) para mantener el poder adquisitivo. El gobierno asegura este pago mínimo a quienes cumplieron los requisitos de edad y cotización, pero no lograron reunir los fondos suficientes para una pensión mayor.

El bono de pensión es una cantidad que representa el ahorro acumulado por los trabajadores que optaron por el régimen de cuentas individuales antes del 1 de enero de 2008. Se deposita en la Afore del trabajador y se calcula según el sueldo básico de cotización, los años cotizados y la edad. Este bono se expresa en Unidades de Inversión (UDIS) para protegerse de la inflación.

Si es posible cambiar del Régimen de Cuentas Individuales al Décimo Transitorio. Existen situaciones muy específicas relacionadas con la elección que se pudieron dar alrededor de 2007 y 2008.  El cambio generalmente requiere una sentencia judicial favorable que demuestre el error.

Pueden acceder a este cambio:

• Trabajadores que ingresaron antes del 31 de marzo de 2007: Si el trabajador decidió optar por el régimen de cuentas individuales, pero existe base legal para argumetar que la elección del régimen fue forzada, incorrecta o no cumplió con los requisitos legales.
• Trabajadores activos al 30 de noviembre de 2008: Si no eligieron régimen y fueron asignados a cuentas individuales, generalmente por decisión de su sindicato, pueden tener derecho al cambio.

En Saestys podemos analizar cada caso y determinar la viabilidad del cambio, ya que el Décimo Transitorio puede ofrecer beneficios significativos.

Los beneficiarios en ambos regímenes pueden ser:

• La viuda o el viudo.
• Los hijos menores de 16 años.
• En ausencia de cónyuge, la concubina o el concubinario.
• En ausencia de cónyuge, hijos, concubina o concubinario, los ascendientes que dependían económicamente del trabajador.